王志涛：年轻团队体验式团队建设课程

【课程对象】

企业85后员工

【课程方式】

引导式、体验式培训

【课程时长】

0.5天(6小时/天)

【课程大纲】

（1）【体验式项目】对对碰（Play Together）

说明：这是一个让大家快速熟悉、快速融入团队体验项目。通过按照要求两两组合，互相“碰撞”培训师设计的有趣话题，让大家快速熟络起来、气氛热烈起来。

背后的原理：有效的课堂互动应该尽量调动更大范围的参与，而不仅仅是让一部分人参与，另一部分人袖手旁观。通过把参与互动的规模从“整个大班”和“大组”缩小到只有2人的小组。这样，2人小组因为只有两个人，成员对他人的依赖性就减小到最低，这同样是在设计上就会促进他们主动的投入。

•快速熟悉、快速融入

•展露自己，认识他人

•团队的氛围感、归属感

•快速建立良好的人际氛围

•形成团队共同的规范

•营造一个开放的团队氛围

（2）【体验式项目】人在江湖之自报家门（Circle team）

说明：这是一个让团队成员围成一个圈进行的体验式项目，设计灵感来源于郭德纲的经典相声《人在江湖》，在团建项目分类里属于操作简单的强互动活动。

每个团队围绕一段“自报家门的咒语”先进行7分钟练习，然后进行比赛PK，用时少的团队排名靠前。

•【引导】如何快速适应团队的节奏？团队执行力如何提升？如何更好地进行协作？如何有效帮助他人？

•团队协作/跨部门合作从何而来？

•跨部门合作/打破隔阂的心态与方法

•团队成员在技术或技能上形成互补

•团队写作中提高效率、改善工作环境

•快速让成员进入工作状态，确保事情的有序进行

（3）【体验式项目】团队克立兹（Crazy Team)

说明：这是团队活动收尾时用的一个体验式项目，活动形式新颖又操作简单，极易调动起大家的激情，动感十足，让团队快速融合。

•团队成员由熟悉而产生默契

•团队中不断建立开放的氛围

•建立信任，形成自主化团队

•让团队成员感受团队的包容性，鼓励创意与创新

•让团队成员感受强烈的一体感

•让团队成员反思自己，选择合适的方法来提高自己的能力

•让团队成员找出自身的优点和缺点，吸取经验，不断进步