让一部分企业先学到真知识!

吴娥:服赢未来——物业服务意识与沟通投诉处理

吴娥老师吴娥 专家讲师 1查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 42580

面议联系老师

适用对象

服务人员/管理者、服务营销人员/管理者

课程介绍

课程背景 :

如今市场化竞争大多已经由“产品、价格”转移到对“业主服务”的竞争,业主服务水平已经成为主宰生死存亡和竞争胜败的重要体系。从业主的实际需求出发,为业主提供真正有价值的服务,使业主体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受。假若有强大壁垒的优质业主服务团队,不但可以唤醒老业主,还可以和新业主快速建立良好合作关系,令业主满意度整体提升,促进公司经营的大步前进。

对于物业行业或地产行业的物业品牌而言好的业主体验的物业能够增强业主满意度,从而成为忠实业主,激发业主购买新的物业,不论是地产公司的旗下物业,还是专业物业品牌公司为开发商服务,能够通过良好物业的服务提升业主忠诚度并实施购买行为,这都是非常好的服务品质和行为。

作为一名服务人员服务管理人员、营销人员,在服务实践中是否曾经为以下问题困扰过:

1. 业主究竟要什么,服务究竟是在做什么?

2. 我们的工作对于企业整体发展究竟起着怎样的作用?

3. 为什么业主总是针对我们呢?

4. 我究竟该站在企业的立场上还是业主的立场上呢?

5. 为什么我每天要面对这么多抱怨?

服务意识是愿不愿意做好的态度问题,服务技能是能不能做好的能力问题,而服务技能里70%都来自于沟通的能力;

本课程旨在结合标杆行业典型案例,结合本物业行业以及本公司的具体实情,针对物业行业企业人员如何提升服务意识、增强业主体验为落脚点, “业主体验、业主用户沟通与业主异议处理”等模块进行理念学习,“业主思维”为导向进行案例探讨、实际结合、总结物业服务提升策略,为企业品牌建设进行添砖加瓦。

课程收益:

● 通过看清趋势和职业化塑造,提升个人职业化意识;

● 认清业主体验、满意与忠诚的关系,把握用心服务的方向;

● 通过掌握业主期望及创造业主忠诚等方法,找到让业主满意的切入点;

● 了解标杆案例服务理念及案例,结合地产物业案例,对标参照物业行业的服务可提升触点及策略。

一个类型:掌握识别不同业主类型的工具,调整自我沟通风格;

一个定律:了解用户体验的关键点,掌握峰终定律,学会捕捉业主体验;

N套触点:梳理不同场景的“服务触点”,并在本物业业务流程中使用;

课程风格:

源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效;

幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场;

逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维;

价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用;

方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:服务人员/管理者、服务营销人员/管理者

课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练

课程大纲

第一中国物业行业目前发展现状和趋势

一、 中国物业现状的数据

1. 物业行业营收及预测

2. 中国物业管理企业数量

二、 中国物业未来的市场竞争力

1. 规模化

2. 专业化

3. 市场化

4. 平台化

5. 数字化

三、 消费市场和用户变化

1. 单点-多触点-全渠道

2. 用户需求的升级变化

讨论:我们今天的物业业主在本职问题以外,更在意你提供什么?

工具:马斯洛的需求原理

案例:解放后至今,消费者的需求变迁

二讲物业服务沟通与异议处理技巧

一、建立业主信任沟通“四宝”

1.学会赞美

2.学会提问:精准提问,抓准需求

3.学会表达

1)赞美

2)铺垫子

3)半句秘诀

4)复述有方

4.学会内转外不转

案例:业主家中马桶堵上,工程部人员指派了,忙不过来

二、营造业主良好记忆点——积极有效解决问题

1. 解决问题是营造业主良好感觉的最佳时刻

2. 提供惊喜服务提升业主满意度

3. 善用服务技巧化解服务问题

案例借鉴:聪明的前台接待员 香港物业公司服务案例

三、应对业主投诉或抱怨处理

1. 业主投诉处理

1)处理投诉的四大技巧:缓和、观察、表达、反馈

2)从业主四大心理分类进行处理应对

  • 求发泄心理:实例剖析(大吼大闹-孔雀)
  • 求尊重心理:实例剖析(摆权威、资格-老虎)
  • 求建议心理:实例剖析(解决问题-考拉、猫头鹰)
  • 求公平心理:实例剖析(有比较型-老虎)

案例:业主让物业帮忙送物品上门

2.抱怨投诉处理的禁忌

1)明说业主的问题

2)避而不谈

3)不让业主说

4)承诺忽略

5)语言地雷

3. 处理投诉的实用技巧

1. 非原则问题不争对错

2. 降低预期降低抱怨

3. 避免使用激怒性言辞激怒业主

4. 善用平息性语句安抚业主情绪

5. 借助外力解决问题

四、行动学习——物业服务场景模拟演练

1. 小组讨论制定服务接待场景

2. 小组进行情景演练

3. 其它组员与讲师评述纠偏

4. 小组进行纠偏后的情景演练

三讲物业卓越服务的用户体验地图

一、抓住用户情感曲线的触点

1. 用户行为全流程

2. 情感曲线中的峰终

案例:宜家、亚朵酒店

案例:某酒店用数据提升住宿体验

练习:描绘一次物业服务的情感曲线1.0,找出服务峰终点,并完善策略。

二、用户旅程地图梳理物业服务改善策略

1. 物业可以提升服务的角度

  • 业主服务
  • 安全防范
  • 清洁保洁
  • 智能化

2.物业案例场景化教学:

案例1:业主家里灯坏了,业主只有一位女性在家

案例2:背着同事进小区,同事大醉

案例3:送孩子上补习班,时间很紧了,家里在忙装修

案例4:提着刚买的菜,需要一个推车,小区刚出规定,要有押金50元才能使用,但是没带

现金,也没带手机

案例5:业主车胎在离小区2公里处,车胎爆胎了

共创:主要业务场景的用户行为、峰终触点,并梳理成稿。

u 课程回顾

u 提炼总结

吴娥老师的其他课程

• 吴娥:服赢未来——温情服务与客诉处理实战
课程背景: 目前趋势与大量数据已经证明,中国已进入了服务经济时代。因此,靠服务拉动企业营销,并让企业获取盈利,是诸多企业当下亟需迎合服务经济趋势,并意识觉察从而采取适合策略,促进企业发展的重要课题。 市场竞争就是争夺客户的竞争,要实现盈利企业必须依赖客户。在市场竞争中保持优势,保持长期稳定的发展,就必须重视客户关系。然而,很多企业都把工作重心放在不断开发新客户中,不惜花费大量资源和大家去拼命争夺新客户,却在客户维护方面缺乏系统的规划和必要的手段,也缺乏保留客户和实现客户忠诚的策略。因此,开发出来的客户很快就流失了,给企业带来很大的损失。 目前通信行业,从国家发展要求,商业模式发展变化,市场需求以及用户逐日渐增的个性化需求来说,如何在服务经济时代,通过自己的沟通交流,同时化解异议,才是促成客户对我司品牌认知的升级,同时促成客户二次复购的重要环节! 本课程《服赢未来——温情服务与客诉处理实战》旨在针对客户服务场景,进行剖析并引导学员整理策略与话术,希望带给学员启发及切实可用的傻瓜版话术秘笈。 课程收益: l 把握客户心理,掌握针对不同行为类型客户的应对策略; l 掌握线上客户沟通的方法与流程; l 探讨通信处理沟通的精细步骤、精准匹配投诉处理的举措。 l “培训+模拟演练”模式,将知识方法转化为运用落地; 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:客服、服务、营销中基层+一线员工 授课方式 1.理论讲授(30%)+案例分析、小组研讨(30%)+实操演练(40%) 2.行动学习思维的教学方式(基础知识精讲+案例演练+实际操作)带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具。 课程大纲 第一讲:用户思维——用户想要怎样的服务,容易被什么激怒? 一、重塑客户思维 1. 对“客户思维”的理解? 案例:微软客服一个多小时没挂的电话服务、 案例:美团“充电宝”电话客服化解客户的惊慌失措 2. 客户想要的服务是什么? 案例:某航空公司出乎预期的贴心服务“一个自制靠垫” 二、用户思维客户服务核心必知的“六大符号” 1. “省略号”:观察+思考 2. “1+1”:行为+表达 3. “让你做傻瓜”:人性又傻瓜式的流程 4. “1%”:总能给你意想不到 5. “风筝与线之界”:感性+理性 6. “YOU”:你好,我才好 小结:什么才是“好”服务,从而让客户愿意听我们解答并可能二次复购? 1)客户预期 2)客户获得 3)预期与获得的关系 4)让客户感受到超出预期 三、三省吾身:回听我们曾经的录音(提取十条录音) 1. 对联通客户的诉求归纳 案例:客户咨询铂金会员、变更套餐、取消流量包 2. 电话对话过程中的问题发现 共创:导师现场引导学员产出分析 3. 客户满意的标准 1)客户满意 2)客户惊喜 3)优质服务:“满意+惊喜” 案例:企业微信的惊喜 共创产出:用户思维下,你对本岗位用户思维的理解+日常工作的改善行动(一项) 第二讲:洞察需求——如何才能“懂”客户? 游戏互动:你知道我比划的什么? 一、电话客服如何切入客户洞察的角度? 1. 倾听+体会(观察) 案例:一次购买衣服的消费过程 案例:客户咨询套餐资费和副卡 2. 反向思考 1)不要太顺着客户“表面”诉求 2)思考背后为什么提出“取消”“转网”等 3)询问客户的原因 3. 抓住问题痛点 二、客户不同风格与心理剖析突破 1. 老虎型特质心理剖析 2. 孔雀型特质心理剖析 3. 考拉型特质心理剖析 4. 猫头鹰型特质心理剖析 学活动:小组共创;案例研讨; 第三讲:服务行为——服销沟通细节实战制胜 一、服务沟通实操“八步为赢”法 1. 礼多人不怪:问候语 2. 赞美弱化矛盾:赞美入心话术 3. 产品利益当先:产品介绍的FABE利益点梳理 4. 个性化推介:如何找到匹配不同客户针对性的利益点推荐 5. 不抢话双向通:有效提问保证双向沟通 6. 方案建议:给出解决方案 7. 沟通总结:总结促成话术 8. 礼貌结束:礼貌结束话术 案例模拟:以实际联通客户沟通场景案例为背景,现场演示训练+总结 现场实战:不同客户业务办理的FABE价值匹配模压训练; 二、客户异议投诉处理及流程 (一)处理疑难投诉的五个小技巧 1. 转移目标 2. 不留余地 3. 缓兵之计 4. 示弱博情 5. 角色替代 (二)客服异议处理的“八大流程”与警示点 1. 歉意先行 2. 洞察风格 3. 铺上情绪垫子 4. 注重即时需求 5. 厘清主要问题 6. 给予建议方案 7. 特别异议补救 8. 短期跟踪化解 实战练习:以通信客户实际场景,引导分析问题并提炼流程与解决方案。 三、电话服务沟通“八大禁忌” 1. 抢话不倾听 2. 吝啬赞美 3. 口头禅多 4. 语气随意或不耐烦 5. 情绪表露多 6. 被动执行没有主动挖掘 7. 语速快客户反应不过来 8. 只说自己认为对的不听客户意见 案例:不要以为你以为的就是你以为 课堂产出:以通信主要业务或产品为背景,梳理至少3种产品的不同沟通处理话术结构(1.0版,至少3套,根据具体学员数量确定) 第四讲:情绪管理——情绪稳定胜过一切 一、冲突应对的基本原则 1. 沟通中要学会妥协和退让 2. 不做情绪的奴隶,以解决问题为目的 二、情绪管理中化解“情和事” 1. 情绪从哪来——人脑科学 2. 从关注“事”到关注“人” 3. 情绪对自身五脏的影响 案例:五脏六腑与情绪的关联 与客户发生冲突的对错,如何看待? 三、我是你的红领巾 1. 接纳自己情绪的起伏 2. 尝试在黑暗中独行 3. 感受被人带着指引 4. 心存理解和包容 u 课程复盘+学员分享+合影
• 吴娥:服赢未来-水务服务意识与沟通案例解析
【课程前言】 供水窗口的服务水平和综合服务能力是供水公司的形象和招牌。为切实提升“获得用水”优化营商环境,进一步提升文明服务水平、增强优质服务意识、树立供水服务标杆,进一步优化用水服务水平, 更好地提升用户满意度和获得感,确保优化“获得用水”营商环境工作有效推进,水务系统企业愈来愈重视服务质量提升。 本课程结合水务系统服务现状,从国家营商环境宏观背景出发,紧密结合水务企业特点,以实际业务流程为场景,从各窗口、各班组、客服岗及上门服务维修岗现状出发,分析优势和服务中存在的问题,守住重点、解决难点、疏通堵点,从服务规范、服务接待、服务沟通实战等角度剖析并深入浅出的细致讲解,结合现场演练、情景模拟、视频案例等样教学方法,为打造优质服务优质团队添砖加瓦,希望为贵公司服务人员服务质量提升提供帮助。 【课程收益】 1、清晰自己的角色定位,树立积极用心的服务意识,明确服务规范。 2、规范服务流程,统一服务标准和业务口径; 3、学会以客户需求为重点,换位思考,良好沟通以促进服务提升; 【课程风格】 u 易学,有趣,实用; u 突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣; u 30%理论讲授、20%案例分享、50%实际练习+情景模拟+讲师现场示范指导等,充分调动学员的学习积极性。 【课程特色】 以水务客户服务人员窗口、接线、上门服务业务流程为场景训练。 【课程对象】水务公司窗口人员、客服人员、一线服务人员、上门服务运维人员 【课程时间】 1天(0.5热线营业厅+0.5营销管网),6小时/天 课程大纲 热线+营业厅:0.5天 第一讲: 服务意识重塑 一、一种思维——用户思维 案例:国家电网供电局 1. 服务经济与工业经济的差异 2. 用户需求的升级变化 案例:解放后至今,服务需求变迁 3. 客户远离+客户需求+时代:背后的本质逻辑 工具:马斯洛需求原理 案例:四川航空 二、与不同类型客户的沟通方法 1. 气场强大,很强势-老虎型客户的特点及如何服务? 2. 喜欢表达,爱表现-孔雀型客户的特点及如何服务? 3. 追求平稳,喜安稳-考拉型客户的特点及如何服务? 4. 思维缜密,逻辑强-猫头鹰型客户的特点及如何服务? 场景练习: 1、55左右的爱抱怨爱显摆的一退休老婆婆,来窗口办理用水业务,如何应对? 2、一位强势的从事技术工作的45岁男士,用水报装,如何应对? 第二讲: 自来水厂(热线+营业厅)场景案例剖析 案例1:水费异常,机器人式回复激怒用户 分析: 1、发现问题根源所在 2、引导学员思考改善策略 3、训练梳理正确话术 4、情绪安抚语言及时表达 案例2:窗口人员让用户为了一个杯盖去买一个杯子 分析: 1、用户思维服务意识 2、办理户口转移激怒,背后的逻辑问题 3、缺乏替代解决办法 案例3:胡搅蛮缠的客户如何化解 分析: 1、用户思维服务意识 2、学会用生活场景打比方讲故事转移目标 3、给予进一步解决办法,下台阶 备注:分析代表的几个案例,课堂具体描述引导。 营销+管网:0.5天 第一讲: 服务意识重塑 一、一种思维——用户思维 案例:国家电网供电局 1. 服务经济与工业经济的差异 2. 用户需求的升级变化 案例:解放后至今,服务需求变迁 3. 客户远离+客户需求+时代:背后的本质逻辑 工具:马斯洛需求原理 案例:四川航空 二、与不同类型客户的沟通方法 1. 气场强大,很强势-老虎型客户的特点及如何服务? 2. 喜欢表达,爱表现-孔雀型客户的特点及如何服务? 3. 追求平稳,喜安稳-考拉型客户的特点及如何服务? 4. 思维缜密,逻辑强-猫头鹰型客户的特点及如何服务? 场景练习: 1、55左右的爱抱怨爱显摆的一退休老婆婆,来窗口办理用水业务,如何应对? 2、一位强势的从事技术工作的45岁男士,用水报装,如何应对? 第二讲: 自来水厂(营销+管网)场景案例剖析 案例1:管网:好心缺惹怒用户——自行激活开关 分析: 1、发现问题根源所在 2、引导学员思考改善策略 3、训练梳理正确话术 4、情绪安抚语言及时表达 案例2:管网:用户不愿意的背后动机洞察 分析: 1、表达同理性不及时 2、用可视化方式获取用户信任 案例3:网络:刚性回复,少了人情味儿 分析: 1、缺乏用户思维服务意识 2、表达我该做的已做,剩下的自己解决 3、解决问题的逻辑未体现 课程复盘+提炼总结+学员分享  
• 吴娥:服赢未来——售后技术工程师服务意识与 服务营销沟通实战训练营
课程背景: 未来的商业,是服务业的未来。不论是生产制造行业,工业设备行业还是服务型企业的专业技术型团队,在服务经济时代的今天,也越来越注重服务沟通的客户体验感, 作为一名技术工程师服务人员,在服务实践中是否曾经为以下问题困扰过: 1. 客户到底想要什么,为何频频对接都不匹配? 2. 按照公司流程进行业务,为何客户总不觉得我服务不到位? 3. 与客户打交道过程中,太多复杂关系,我该如何处理? 4. 在业务沟通过程中,我就事论事,为何总引起客户不悦? 服务意识是愿不愿意做好的态度问题,服务技能是能不能做好的能力问题,在与客户对接项目服务,以及处理客户关系过程中,事情总有两面性,刚柔结合才能辨证地处理好多种业务沟通,而取得更好的效果。服务技能里70%都来自于沟通的能力;在我们现代企业里如何有效深化植入内心的服务意识,如何落到实处地提升围绕服务业务流程所需的沟通能力,以及面对沟通中遇到的冲突和异议如何化解,自我情绪疏导等模块,成为本课程设计的主要核心内容。 本课程旨在提升技术工程师员工对服务工作的认知与重视,并掌握优质服务的能力,抓住黄金触点,塑造良好客户体验,实现客户高满意度的沟通效能和服务水平,并能促成二此复购,为企业增值,并传递塑造品牌形象。 课程收益: ● 转化意识:梳理并重新认知所处商业环境中应具备的服务意识,提升技术工程师服务职业化水平; ● 改善行为:掌握服务及沟通中沟通技巧,良好处理客户关系,尊重客户并赢得尊重; ● 服务沟通:学会洞察不同类型客户需求,以“用户思维”“以终为始”进行服务沟通; ● 四种类型:快速识别客户类型的工具和依据,快速做出沟通应对策略与行为。 课程风格: 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效; 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场; 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维; 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用; 方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默。 课程时间:线下2天版,线上6小时,6小时/天 课程对象:行业技术型服务团队服务人员/管理者、服务营销人员/管理者 课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+场景实战 课程大纲 第一讲:用户思维——技术服务工程师的意识与角色转变 一、用户思维案例与意识陷阱分析 1. 典型案例: 1)某著名设备生产制造企业 2)全国某一线医疗器械企业 2)垄断工业行业的服务意识与行为重视 3)服务标杆行业:航空行业的“融化”服务 案例:国家电网、高澜节能、哈飞工业 2. 用户思维的“两个陷阱” 1)专业语言陷阱 2)经验主义陷阱 案例:能源设备生产产品的价值描述 二、用户中心时代的技术工程师角色倒逼转型 1、客户远离的原因:数据显示 2、商业时代的变迁:产品时代——市场时代——用户时代 3、角色转变:需求升级与要求时俱进 案例:全球市值前十大公司商业行为、能源、通信、医疗技术人员的转变 小结:重视颗粒度的客户需求及体验诉求 第二讲:沟通本质——服务沟通底层逻辑与行为方法 一、沟通本质与建立链接 1、服务沟通的两个70% 2、沟通的本质目的:建立链接 3、信任链接建构方法结构 1)赞美链接 实战练习:客户在朋友圈的一张健身图片,如何赞美链接? 案例:某生产企业管理者的链接群 2)同理链接 3)反馈链接 实战练习:客户提出抱怨时,如何同理链接? 二、不同类型客户识别与沟通策略 1、人的四种典型思维和行为风格 1)老虎型人的特点及如何相处 2)孔雀型人的特点及如何相处 3)考拉型人的特点及如何相处 4)猫头鹰型人的特点及如何相处 2. 通过沟通语言,捕捉关键信息洞察客户 场景演练: 1. 从事生产制造企业技术方案洽谈的需求部门支配性刘主任,如何沟通应对? 2. 强势,嗓门大,不理解规则的表达性项目组专家,如何沟通应对? 第三讲:动机洞察——深度洞察用户问题背后动机能力 一、 技术工程师需求洞察与动机明确能力 案例:鱼跃医疗器械制造 售后维修团队 1、提问引导——企业维度(根据具体场景设计) 1)提问链接+发展背景 2)提问链接+经营目标 3)提问链接+目前计划 情景案例:客户采购热水器,但是有不同往常的安装需求,可以提问挖掘这背后的原因。 2、提问引导——产品维度(根据案例具体场景设计) 1)提问链接+使用目的 2) 提问链接+使用习惯 3) 提问链接+使用场景 情景模拟:客户提出这个热水器没有了基础功能,让解决问题,怎么回应处理? 3、提问引导——用户维度(根据案例具体场景设计) 1)提问链接+显性期望 2)提问链接+背后动机 3)提问链接+隐性期望 情景模拟:某部门用户抱怨设备用起来很不便,如何回应沟通? 二、技术工程师方案价值表达力 1、FABE:价值输出法 2、SPAR:场景设计法 情景练习:客户的产品零部件坏了,如何清晰说明价值,并引导客户更换更好的? 第四讲:异议投诉处理——异议处理流程与危机应对 一、异议处理“三一法则”:一预一处一延伸 1、服务预警:预警方案 2、异议处理:六步为赢 3、服务延伸:体验延伸 二、客户异议投诉的演变过程 1. 提出需求,未满足,无情绪 2. 再提需求,未满足:潜在抱怨 3. 抱怨多次,自言语:潜在投诉 4. 明确不满,要投诉:投诉 5. 过程激化,要升级:舆论危机 案例:以公司投诉异议案例为背景,分析不同阶段识别 三、处理投诉的“六步为赢”法: 1、垫子调氛 2、识别观察 3、界定诉求 4、方案表达 5、引导认可 6、反馈跟踪 案例:奔驰汽车修理换发动机还是退车的重大投诉 场景练习:自己提供的方案思路被客户直接否定后,如何沟通下去? 线上授课时间分配: 第一天:2小时,第一、二讲 第二天:2小时,第二、三讲 第三天:2小时,第四讲 u 课程复盘,总结提炼,学员分享

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务