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吴娥:场景化服务促成交 ——用户思维的场景化体验促进销售成交

吴娥老师吴娥 专家讲师 0查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 42684

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适用对象

销售人员+主管,服务人员+主管

课程介绍

课程背景 :

如今汽车市场的后汽车时代竞争大多已经由“产品、价格”转移到对“客户服务”的竞争,从客户的实际需求出发,为客户提供真正有价值的服务,使客户体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受。假若有强大壁垒的优质客户服务团队,不但可以唤醒老客户,还可以和新客户快速建立良好关系,从而引导促成成交,同时增加公司经营业绩。

本课程《场景化服务促成交——用户思维的场景化体验促进销售成交》将从“用户思维”的服务营销角度,在汽车制造工厂的全生命流程体验中,用“场景化”价值塑造与塑造用户“极致体验”的角度,为用户创造惊喜触动,增加客户粘度并引导促成销售成交。

课程收益:

l 树立思维:树立用户思维,以用户思维适应市场,关注用户服务体验;

l 建立信任:掌握客户营销技巧,并在场景化服务塑造中增强客户信任;

l 把握情感:掌握客户关系维护的情感曲线,梳理出客户服务关键黄金点;

l 利益价值:课程通过引导和现场情景演练,精准挖掘不同客户的利益价值点,从而成交。

l 促成成交:掌握场景化价值塑造工具流程及成交、转介绍策略。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:销售人员+主管,服务人员+主管

课程大纲

导入案例:

您自己的一次消费购买过程,导购推荐与您的朋友推荐,同一款产品,你的心理差异?

第一讲:认知逻辑——汽车销售底层逻辑

一、经营汽车是经营的家人安全、独立与陪伴

1.家人的安全

2.独立的空间

3.家人同行的陪伴

二、销售产品是销售信赖

1、一切交易的本质是:人与人的信赖

案例:去商场买商品,服务人员快速来到您身边,您的感觉?

2、产品无完美,完美的只有“客户认为”

案例:不要你觉得,只要我觉得

3、销售的最高境界是感性

思考:经营“人”的 体验才是销售高手

第二讲:服务体验——良好场景化体验促成客户成交

一、经营客户的关键词

1、服务利润价值链剖析

2、用户体验

3、用户满意

4、用户忠诚

5、满意度与忠诚度的区别

练习:一次汽车销售到二次营销全过程,区分体验、满意和忠诚。

二、客户行为旅程重塑汽车客户体验

1. 五感的设计优先级原则

2. 用户旅程中的三类触点-大三点

案例:地产、高端医疗的触点

3. “爽痛痒”点+情感曲线=用户旅程的“三点一线”

4. 客户触点的全周期接待流程:

1)基本时刻

2)期望时刻

3)惊喜时刻

产出成果:绘制本汽车,从客户进入大门到参观沙盘、到离开全流程服务中的客户行为旅程图及用户情感价值曲线动向。

第三讲:销售实战——不同类型客户的服务销售实战

一、精准高效识别客户类型

1、与不同类型客户破冰技巧

1)支配型客户的沟通应对——尊重权威

2)表达型客户的沟通应对——让其表达

3)配合型客户的沟通应对——和气生财

4)精确型客户的沟通方法——精准当先

2、汽车客户接触的技巧与话术

练习:

1.如果是一位谨慎思维严密,说话冷静的客户,反映价格太贵,又如何沟通销售?

2.如果是一位40岁中年女性,嗓门大,衣着鲜艳,如何沟通?

二、精准匹配——以客户为导向的精准利益匹配

(一)不同汽车客户关系的利益点

1. 客户长辈关心的利益点是什么?

2. 客户兄弟姐妹关心的利益点是什么?

3. 客户孩子关心的利益点是什么?

4.客户朋友关心的利益点是什么?

(二)汽车推荐和差异化卖点

1. 三句话说清楚你的产品优势

2. 一句话说清楚你的汽车核心卖点

3. 一句话说清楚匹配“这位客户”的核心价值点

4. FABE推荐的技巧

情景演练:FABE法则差异化卖点演示

三、建立客户信任销售“四宝”

1.建立信任链接:事实+赞点+链接

2.提问用户场景:精准提问,抓准需求

案例:客户描述不清诉求时,如何提问?

练习:客户说了需求,如何区分隐性和显性需求?

3.学会表达

1)赞美

2)铺垫子

3)半句秘诀

4)复述有方

4.学会销售总结

案例: 你谈了你的汽车推荐方案,客户直接反驳,认为不合理,你如何回应?

四、危机补救:异议处理带来复购

1. 应对客户的情绪基调

2. 应对客诉的四步处理法:同理、反问、权衡、表达

3. 极佳服务体验只在细节与持续

案例:奔驰事件的异议公关危机事件剖析反思

五、口碑转介销售策略

1. 成长分享

2. 求助示弱

3. 实力推荐

4. 感激勿忘

案例:十年客户经营经验分享

第五讲:实战模拟

角色模拟大通关+老师精细辅导点评+复盘

任务:

1、各小组以小组为单位抽取命题(具体场景顺序,现场抽取)

2、小组共同讨论草拟脚本,角色分配

3、揽投业务实战演练(10分钟为单位,随机调控)

4、讲师点评辅导(每组至少5分钟)

5、复盘(30分钟)

项目产出成果:

1. 至少3-5套《场景化客户服务营销策略》1.0

2. 一套汽车销售团队不同客户话术口诀库

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课程背景: 伴随着通信行业竞争的加剧,各大运营商在已经到来并迅速普及的5G时代有了突破性的转变,现在将全方位地向服务销售效能的提升进行深度转型,各大运营商的营业厅单厅效能、产能的提升也日益明显,并日益成为营业厅跨越式发展的重要使命,而效能、产能的实现,80%要靠营业厅现场的服务销售来提升客户的体验感和满意度。而厅店的现场管理、氛围营造、团队的协作、服务水平等都离不开主管、营业厅管理者及值班经理们的高水平统筹管理。 对于营业厅而言,营业厅既是通信企业的形象窗口,又是为客户全方位办理业务的重要场所。随着体验营销的不断深化,营业厅同时还承担着体验营销、体验活动的重要组织者的角色。对于直接管理层而言,他要在营业厅管理中扮演培训师、指挥官、策划者、教练、家长等多重角色。服务主管、营业厅管理者与值班经理推动和维护了营业厅是否能够成功转型,是否能够担当服务销售的使命,营业厅员工能否成为市场开拓中的排头兵,本课程旨在结合通信行业现状,针对营业厅门厅主管、营业厅管理者及门店管理进行系统、实效地剖析、探讨。 课程收益: l 深刻认知服务营销管理者的角色与职业素养 l 学会做教练型管理和辅导下属的技能 l 理清厅店科学的现场管理的流程和技巧 l 了解顾客满意的标准,认知顾客忠诚度对门店价值利润链的影响 l 掌握服务营销的内在逻辑及实施策略,掌握提升满意度方法。 课程风格: 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用 方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默 授课天数:2天,6小时/天 课程对象:业务管理者、营销人员及管理者 授课方法:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练 课程大纲 第一讲:营业厅的定位及营业厅管理者的角色认知 视频:5G时代的通信行业趋势 1. 认识我们的家园---营业厅的现状与问题 2. 营业厅营业厅管理者的六大角色认知 3. 业务骨干与管理者的区别 4. 常见营业厅管理者的类型与优秀营业厅管理者的ASK模型 5. 5G时代客户认知的变化 思考:假若你是厅店成员,你想要的怎样的营业厅管理者? 互动:换个小板凳看看 第二讲:营业厅人员管理艺术 一、运势利导的下属辅导 1. 辅导的意义和好处 2. 如何做一位出色的辅导者 3. 正面辅导与建设性辅导的技巧 4. 如何针对不同的店员进行辅导 演练:辅导技巧情景模拟 二、员工的影响激励与教练 1. 激励的基本认知与激励的意义 2. 员工最需要什么 3. 激励的常用方式 4. 高效培养下属的秘诀 5、倾听、探寻、区分和行动的教练技能 视频:李三本月绩效面谈 案例研讨:描述实际工作场景,如果你是A如何做教练? 第三讲:营业厅的现场管理 1. 营业厅的晨会管理与形式 2. 营业厅晨会怎么开:示范、演练与辅导 3. 营业厅现场管理的方法与技巧 1) 现场环境管理 2) 现场5S管理 3) 现场管理之“望闻问切“ 4) “目视+走动”管理法 5) 人性化管理在营业厅现场的运用 视频:不同行业晨会参照 4.排队治理 1)加强引导分流 2) 加强营业厅走动管理,定期不定期检查各种设备运行 3)提高排队等候的预警意识 4)加强营业厅内人员补位 5)合理动态排班,提高忙时服务支撑 6)优化服务流程 第四讲:营业厅服务营销管理 一、服务营销认知 1. 对服务的认识-SERVICE 互动:你对营业厅门店体验式服务的理解是什么? 2. 认知服务经济对通信营业厅的新要求 二、服务价值识别 1. 洞察客户消费行为及客户感知 2. 通信营业厅的顾客满意如何定位? 三、服务价值传递 1. 顾客满意与忠诚与利润价值链的内在关系 2. 服务质量差距模型 1)不了解客户的期望 2)没有设计好合适的服务及其衡量标准 3)没有按照确定的标准提供服务 4)沟通不畅使客户产生误解或者不满 5)客户认为所提供的服务低于其期望值 3. 认识服务差距聚焦我们的改善点 案例:营业厅门店服务利润链 研讨活动:结合自己的营业厅,分析讨论 4. 营业厅服务营销峰值定律 练习:结合实际门店场景,画出客户体验闭环图 输出:找出优化客户体验关键时刻和解决方法1.0 四、顾客抱怨投诉与服务补救 1. 服务失误的类型 1)服务硬件失误 2)客户需求的反应失误 3)服务人员行为不当导致的失误 4)问题顾客导致的失误 2. 顾客抱怨投诉的应对措施 1)制定鼓励政策 2)建立有效沟通互动机制 3)形成顾客反馈响应体系 4)面对具体顾客的投诉处理流程:1倾听+2赞美+3提问+4说方案 案例:波士顿万豪码头酒店的服务补救 南航的服务补救难题 u 课程回顾 u 学员分享

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