让一部分企业先学到真知识！
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课程背景
近期，《中华人民共和国工会法》的决定于2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过。于2022年1月1日正式实施，新的《工会法》更关注企业职工的权益保障，修订的内容突出坚持党的领导，落实党中央对工会改革的新要求，完善工会工作的指导思想和基本职责：
1、随着经济社会发展，就业形态、用工形式等方面出现新变化，应当体现这些变化特点；
2、为切实维护职工合法权益，应当进一步完善工会职责，加强职业安全和劳动保护等方面的责任；
3、在涉及职工切身利益的问题上，应当提高工会代表的参与度，更好反映职工诉求；
本课程重点研究新旧《工会法》修订内容分析、重要条款分析及对应的案例解析、《劳动合同法》重点条款条析及对应案例解析，帮助企业工会人员、管理人员了解最新法规政策、提升法律意识、强化企业管理，达到提升自身专业能力、降低企业用工风险。
课程目标
v 明确工会人员在企业中的角色定位，便于工作开展；
v 明确企业工会的职责及其义务，发挥工会岗位价值；
v 了解新工会修订的内容，熟悉工会的最新政策法规；
v 了解新《工会法》的重要条款及对应的案例分析；
v 了解《劳动合同法》的重要条款，降低用工风险。
课程对象
企业工会人员、企业管理者、职工代表
课程结构模型
课程时间
1天，6小时/天
授课方式
讲授、案例分享
课程大纲
第一讲：新工会法与旧工会法对比分析
导入：工会法的修订前沿
一、第二条修订前后分析
二、第三条修订前后分析
三、第四条修订前后分析
四、第六条修订前后分析
五、新增第八条内容分析
六、第二十条修订前后分析
七、第二十二条修订前后分析
八、第二十九条修订前后分析
九、第三十一条修订前后分析
十、第三十八条修订前后分析
十一、对部分条文的表达内部更新分析
第二讲：中国总工会法法规解读及案例分析
导入：老板心目中的工会角色VS员工心目中的工会角色
一、老板心目中的工会角色
1、企业文化建设者
2、企业文化推动者
3、员工关系谐调者
4、企业制度落地者
二、员工心目中的工会角色
1、文化活动策划者
2、企业制度执行者
3、员工的心理医生
4、人际关系维护者
一、关于工会的活动准则
《工会法》第四条内容解析
二、关于发挥工会维护职工合法权益职能
《工会法》第二条内容解析
案例1：某公司工会罢免公司总经理案例分析
案例2：某公司人事部门单方面要求变更员工厂牌入司日期
案例3：某公司安排员工在国庆节加班，工会出面解决
三、关于新建企业组建工会
《工会法》第十条、第十一条、第十二条内容解析
案例4：某鞋厂老板单方面拒绝员工入工会
案例5：某纺织厂组织变更后取消工会组织被投诉
四、关于工会专职干部的设置和对工会干部的保护
《工会法》第十四条、第十八条、第二十二条内容解析
案例6：某超市因出现盗窃现象后，单方面罢免工会主席。
案例7：某公司因集体合同执行过程中引发的纠纷
五、关于基层工会组织
《工会法》第三十条、第四十一条内容解析
六、关于工会经费
《工会法》第四十三条至第四十七条内容解析
案例8：某化工厂将工会经费用在他用。
七、关于法律责任
《工会法》第五十一条至第五十一条内容解析
八、关于工会与党政的关系
案例9：某员工因工资问题与公司发生纠纷
九、关于工会的组成
1、什么是工会
案例讨论：企业职工是否全部要求加入工会，有什么要求？
2、工会组成的条件
案例讨论：工会主席任期可以换人吗？
3、工会的层级
案例讨论：基层工会具备法律约束吗
4、工会的经费与来源
十、关于工会的权力与义务
1、工会的权力
案例讨论：工会是否可以管理职代会？为什么？
2、工会主席的权力
案例讨论：工会主席的上级都有哪些？
3、工会代表的权力
案例讨论：工会委员是否和企业其他职工享受同样的权力
4、工会的义务
5、工会代表的义务
案例讨论：如果不交会费会对自或企业有何影响
十一、关于工会代表大会召开的流程
1、准备阶段6项任务
2、正式会议阶段10项任务
3、结束阶段3项任务
第三讲：劳动合同法重点知识及案例分析
一、劳动合同的订立
《劳动合同法》第七条、第八条、第九条、第十条解析
二、劳动合同的解除和终止
《劳动合同法》第三十六条、第三十七第，第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条解析
三、支付经济补偿、赔偿的条款
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条解析
四、关于企业内部劳动规则的法规
《劳动合同法》第四条解析
案例1：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
案例2：员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其解除劳动合同。
案例3：员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗？
五、合同到期后的法律风险防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
六、需要支付双倍工资的情形
1、未签劳动合同的双倍工资差额
案例4：某员工入职公司24个月，公司一直没有与其订立书面的劳动合同
2、违法解除劳动关系的经济补偿
七、签订无固定期限劳动合同的情形
1、双方达成一致可签订
2、法律法规规定的三种情形
u 连续工作满十年
u 连续签订二次固定期限
u 连续工作十年距离法定退休不足10年的
案例5：某员工连续与公司签订2次固定期限合同，第二次合同到期前，公司单方面提出终止，不再续签，员工不服，提起仲裁，企业败诉。
解析：企业为什么会败诉，法律法规的依据是什么？
八、企业可解除无固定期限合同的情形
1、双方协商一致可解除
2、法律法规规定的情形
解析：员工严重违规违纪，企业可合法解除劳动合同
九、经济补偿金 – 不可逃避的法定责任
1、支付经济补偿金的情形
2、经济补偿金的计算标准
十、赔偿金、补偿金、违约金区别
1、补偿金与违约金的区别
2、补偿金与赔偿金的区别
案例6：员工提交辞职申请次日反悔要撤回，高院怎么判？
案例7：公司安排脱岗培训给最低工资，员工反手一击，公司败诉。
案例8：公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！
案例9：离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件？
案例10：公司组织架构调整，员工不去指定地点考勤，算旷工吗？
案例11：发年终奖前“被”离职，还能要到年终奖吗？
十一、发生劳动争议的处理技巧
1、劳动争议处理的原则
2、仲裁的时效制度的内容
3、企业劳动争议处理的程序
4、协商的具体步骤
5、调解委员会调解的程序
6、与协商、调解的时效规定
7、人民法院支付令
共赢原则：合法合规合情合理
李彩玉