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曹勇:顾问式销售五步法

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 39488

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适用对象

主要面向优秀的销售人员、销售主管及辅导一线销售的管理人员等

课程介绍

课程背景:

商场如战场,目前产品同质化竞争激烈,导致各家企业在推陈出新加速的同时,更加依赖销售人员的推动作用。而销售人员由于没有接受系统的培训及客户购买心理分析,导致屡屡受挫,不但对市场失去信心,而且也浪费公司的客户资源。作为现代营销观念的典型代表,顾问式销售不强调说服客户,而是先了解顾客的需求,其终结点在于对顾客信息研究、反馈和处理。

顾问式销售给顾客带来最大的好处就是帮顾客在收集信息、评估选择和购买决定这三个过程中得到一个顾问,从而减少购买支出;同时,通过面对面的感情直接接触,给销售人员也带来情感收入,增加销售的信心。顾问式销售给企业带来的利益在于能够最大程度的引起消费需求,增加企业销售机会;同时让顾客产生好的购后反应。促进了企业的长期发展。顾问式销售使企业和顾客之间建立了双赢的销售关系。

课程收益:

在本课程中,学员将会学习和掌握顾问式销售的思维及如何以结果为导向的销售方法与技巧,掌握顾问式销售技巧中各个环节的重点技巧,尤其是掌握为客户提供问题解决方案的技巧。

顾问式销售培训将有助于您实现以下目标:

  • 端正树立信心,激发销售的斗志
  • 构建为客户为中心的顾问式思维
  • 建立以结果为导向的销售递进意识
  • 掌握提高业绩的关键环节的销售方法与技巧
  • 能够制定每次顾问式销售的目标
  • 学会并产出顾问式销售提问的四种基本话术
  • 能够寻找自身产品优势并进行优势呈现
  • 掌握每次拜访向前推动的技巧

课程时间:1天,6小时

课程对象:主要面向优秀的销售人员、销售主管及辅导一线销售的管理人员等

课程授课特色方式:讲授、视频、互动、案例讨论等。课程中选取常见业务场景,按照课程的五个步骤进行案例推演,让大家消化课程知识点,达到学以致用的学习目的。

 课程框架结构:

课程大纲

导入篇:顾问式销售认知

第一讲:做好拜访前的准备,知彼解己,有备而来

一、重塑自我---积极主动,心态决定一切

1. 以自我为中心到以客户为中心的态度转变

(1) 客户喜欢什么样的销售人员

(2) 态度与技能,哪个对成功影响更重大

案例:阿里的人财的四象限

(3) 树立正确的销售价值观-成功销售人员的345

1.必须知道的3件事

2.必备的四种态度

3.必须坚持的五种信念

视频:为何我如些执着,因为这是使命

二、搞懂客户---购买的决策的逻辑

1. 清晰客户决策的3个关键决策点

2. 每个决策点销售应对的策略

第二讲:塑造首因印象,营造良好开端

一、不是销售卖,而是客户买

1. 跟着客户走,再带走客户

2. 每一次接触客户先制定销售目标,确定行动承诺

工具:最佳与最低行动承诺的表单

二、如何见面获取客户的好感

1. 首因印象

2. 暖场破冰的方式

三、做好自我介绍,建立职业形象

1. 自我介绍“我为你而来”

2. 自我介绍 :三力要素

工具演练:自我介绍的三力合一模型

第三讲:挖掘客户需求,寻找更多销售机会

一、拜访沟通的两个目的

1. 挖掘客户的需求

2. 没有需求就没有采购

二、从隐性需求到显性需求的引导顾问式提问

1. S-背景问题-关于客户现在状况的问题

2. P-难点问题-提问客户现存状况的难点

3. I-暗示问题-通过提问增加需求的紧迫度

4. N-需求-利益问题-提问关于解决方案的问题

互动:练习并学会制定四类问题挖掘客户需求

工具表单练习:选取本行业客户案例进行挖掘需求的演练

第四讲:优势能力呈现,保证竞争突围

一、我们通常是这样推销产品

S:质量好、价格优惠、服务周到、技术高。。。

C:这与我有什么关系

二、寻找产品的差异化与唯一性

1、不知人有则不知己无-

工具:产品对比矩阵

2、利益与好处的区别

三、如何推荐产品更能让客户看到“买点利益”

1、FABE模型-优势推荐

2、FWWE模型-应对竞品

工具:构建客户的优势价值链

第五讲:晋级承诺,保证每一次接触都向前推进

一、 获得晋级承诺,学会问承诺类的问题

1. 抓住推荐成交的时间

2、学会问承诺类问题

3. 识别客户承诺的有效性

二、有效处理顾虑与异议的办法

1)通过客户肢体语言分析心理状态

2)顺导推LCS三步化解术(寻求最低行动承诺)

工具:晋级模型,3F同理心

三、成交的8种助推器

互动练习:如何应对客户“贵”“再考虑”“可靠性及安全性”等顾虑

结束回顾

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课程背景: 商场如战场,目前产品同质化竞争激烈,导致各家企业在推陈出新加速的同时,更加依赖销售人员的推动作用。而销售人员由于没有接受系统的培训及客户购买心理分析,导致屡屡受挫,不但对市场失去信心,而且也浪费公司的客户资源。作为现代营销观念的典型代表,顾问式销售不强调说服客户,而是先了解顾客的需求,其终结点在于对顾客信息研究、反馈和处理。 顾问式销售给顾客带来最大的好处就是帮顾客在收集信息、评估选择和购买决定这三个过程中得到一个顾问,从而减少购买支出;同时,通过面对面的感情直接接触,给销售人员也带来情感收入,增加销售的信心。顾问式销售给企业带来的利益在于能够最大程度的引起消费需求,增加企业销售机会;同时让顾客产生好的购后反应。促进了企业的长期发展。顾问式销售使企业和顾客之间建立了双赢的销售关系。 课程收益: 在本课程中,学员将会学习和掌握顾问式销售的操作流程和工作步骤,掌握顾问式销售技巧中各个环节的重点技巧,尤其是掌握为客户提供问题解决方案的技巧。 顾问式销售培训将有助于您实现以下目标: ● 构建与客户首次会谈的开场话术 ● 能够制定每次顾问式销售的目标 ● 能够掌握顾问式销售的整体流程 ● 学会并产出顾问式销售提问的四种基本话术 ● 能够寻找自身产品优势并进行优势呈现 ● 发现客户的需求点并有效解除客户的异议 课程时间:2 天,6小时/天 课程对象:主要面向客户经理、销售经理、售前顾问、销售总监、销售代表等 课程方式:授课、视频、互动、小组练习、案例讨论等 课程大纲 应知篇:顾问式销售认知 引言:四个商人的区别? 第一讲:新时代销售角色的演变 一、掌握顾客为中心的购买模式 1. 传统营销的目的是“如何卖” 1)产品:质量好 2)价格:价格低 3)渠道:多途径 4)促销:多优惠 2. 现代营销的目的是:“如何买” 1)顾客:谁来买 2)成本:是否便宜 3)便利:是否方便 4)沟通:是否了解客户的需求 案例:老王的商店演变史 互动:讨论在演变过程中,谁的地位在提高 二、构建顾问式销售的思维 1. 销售人员的成长演变类型 1)接待员:来了接待一下。。。 2)业务员:来了卖一下产品。。。 3)公关员:来了多套套关系。。。 4)顾问:来了多了解需求,帮客户购买。。。 互动:讨论,看自己现在属于哪个成长阶顶 第二讲:顾问式销售四个关键词 一、问题点 1. 解决方案与产品之间关系 2. 盲目推荐与顺应认知 3. 表面现象与真实需求 案例:两个置业顾问的问题点 二、需求 1. 客户不满或困惑的隐性需求 2. 客户想法或愿望的显性需求 三、利益 1. 利益与特征好处的关系 2. 利益与显性需求的关系 互动:区别优点与利益 四、逻辑地图 1. 销售人员的三个问题 1)如何去看透客户的心理 2)客户不愿成交的时候该怎么办 3)如何有效地引导客户朝着有利销售的方面进行决策 2. 购买循环的六个步骤 1)发现问题 2)分析问题 3)建立优先顺序 4)选择卖方 5)评估解决方案 6)评估卖方 3. 三个决策 1)问题是否需要解决 2)问题选择谁来帮助解决 3)提供的方案是否能够解决问题 案例:专业销售与顾问式销售的区别 技能篇:顾问式销售六步法 第一步:制定会谈目标 1. 目标与行动承诺的关系 2. 目标制定标准SMART 3. 最佳行动承诺与最低行动承诺 互动:练习制定目标或行动承诺 第二步:初步接触客户 1. 传统开场白表达方式 2. 有效开场白表达方式 案例:“开口怕”现象 互动:练习你的开场,让客户认可,相信你有能力,降低警戒心 第三步:需求调查(SPIN) 1. S-背景问题-关于买房现在状况的问题 1)如何设计背景问题 2)掌握适当的提问时机 互动:练习,判断并学会制定背景问题 2. P-难点问题-提问客户现存状况的 1)如何设计难点问题 2)掌握适当的提问时机 互动:练习并学会制定难点问题 3. I-暗示问题-通过提问增加问题的紧迫度 1)如何设计暗示问题 2)掌握适当的提问时机 互动:讨论分享,学会并制定暗示问题 4. N-需求-利益问题-提问关于解决方案的问题 1)如何设计需求-利益问题 2)掌握适当的提问时机 互动:练习并学会制定需求-利益问题 案例:从真实某会谈经历选取 培训输出:针对VIP服务,挖掘需求的四类常见提问话术 第四步:优势能力证实 1. 优势呈现话术 1)SCQA或PRM S-表面现象 C-产生冲突 Q-问题原因 A-解决方案 2)FABE F-产品特征 A-产品优势 B-带来利益(右脑构图法) E-例证 培训输出:根据客户的需求,掌握优势呈现的逻辑结构,并产出基本优势话术 2. 有效处理顾虑与异议的办法 1) 倾听+认同+澄清 2) 拒绝与异议的区别 3) 如何区分真假异议 4) 挖掘客户异议的真相“四种追踪提问术” 5) 回应客户异议的三步技巧:顺导推 6) 认同感受+事实1+事实2+事实3 培训输出:说服客户,有效处理异议的“转推”话术 互动:练习异议回应模型话术 第五步:实现晋级承诺 1. 获得晋级承诺的四个方法 1)注意力放在需求调查阶段 2)询问买方深层次问题 3)总结利益“131”结构 4)提议一个承诺 案例:客户对产品演示会的拒绝 2. 学会问承诺类问题 3. 识别客户承诺的有效性 1)是否有权限 2)是否有能力 3)是否有投入 互动:讨论、练习,能够制定出客户的行动承诺 第六步:有效评估 1. 客户行动承诺是否有效 2. 客户人际关系影响力评估 1)与客户的人际关系 2)与客户的业务推进 3)是否促动客户的购买欲望 案例:从真实案例中抓取 互动:制定客户的有效意向评估表 课程演练: 一、实践练习 1. 模拟一个客户,并给客户画像 2. 小组讨论,作为一名销售人员如何用顾问式六步销售法进行销售 3. 小组代表分享 二、总结回顾收获 1. 小组讨论收获 2. 用ORID分享 结束,感谢
• 曹勇:顾问式销售技能训练
课程背景: 商场如战场,目前产品同质化竞争激烈,导致各家企业在推陈出新加速的同时,更加依赖销售人员的推动作用。而销售人员由于没有接受系统的培训及客户购买心理分析,导致屡屡受挫,不但对市场失去信心,而且也浪费公司的客户资源。作为现代营销观念的典型代表,顾问式销售与传统销售不同,不强调说服客户,而是先了解顾客的需求,其终结点在于对顾客信息研究、反馈和处理。 当下突破传统的顾问式销售就是建立在SPIN模式上的一种实战销售技术,它包括问题性询问、状况性询问、暗示性询问和需求确认询问。 顾问式销售主要用来解决以往传统销售无法解决的问题,比如: ◆它可以使你的客户说得更多; ◆它可以使你的客户更理解你说的是什么; ◆它可以使你的客户遵循你的逻辑去思考; ◆它可以使你的客户做出有利于你的决策。 课程收益: 在本课程中,学员将会学习和掌握顾问式销售的操作流程和工作步骤,掌握顾问式销售技巧中各个环节的重点技巧,尤其是掌握为客户提供问题解决方案的技巧。 顾问式销售培训将有助于您实现以下目标: ü 了解不同的销售模式对自己的要 ü 能够制定每次顾问式销售的目标 ü 能够陈述顾问式销售的整体流程 ü 学会顾问式销售提问的四种方式 ü 能够寻找自身产品优势并进行优势呈现 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:销售人员,销售管理者,医疗代表、方案式销售等 课程方式:授课、视频、互动、小组练习、案例讨论等 课程大纲 引言:买与卖有什么不同? 第一讲:销售模式对销售人员的影响 一、传统销售模式与客户购买模式 1. 销售模式流程 2. 客户购买模式流程 3. 机会点与接触点 互动:讨论,看自己平常的销售模式 二、顾问式销售含义 1. 顾问式销售能力与普通销售员的模型差异 2. 顾问式销售的定义 案例:顾问与推销的销售模式 互动:角色模拟,我们日常跟客户沟通业务场景 第二讲:顾问式销售“3点合一”逻辑 思考:想想我们的服务能够解决客户哪些问题? 一、问题点 1. 解决方案与产品之间关系 2. 盲目推荐与顺应认知 3. 表面现象与真实需求 案例:施乐传真机的问题点 二、需求点 1.隐性需求- 客户不满或困惑的 2.显性需求-客户想法或愿望的 互动:哪些迹象代表客户有需求? 三、利益点 1. 利益与好处的区别 2. 利益与显性需求 互动:区别优点与利益 第三讲:顾问式提问-发现需求 一、 S-背景问题-了解买方现在状况 1)如何设计背景问题 2)掌握适当的提问时机 互动:列出需要我们认证服务的客户现在的状态 二、P-难点问题-探询客户困惑或不满 1)如何设计难点问题 2)掌握适当的提问时机 互动:列出客户在这种状态下的问题且是我们能够解决的 第四讲:顾问式提问-激发需求 一、I-暗示问题-激发客户对方案的需求 1)如何设计暗示问题 2)掌握适当的提问时机 互动:列出问题如果不解决将会造成什么影响 二、N-需求-利益问题-明确对需求的满足方式 1)如何设计需求-利益问题 2)掌握适当的提问时机 互动:列出如果问题被你解决,客户有哪些好处 第五步:优势推荐,效果事半功倍 一、你的优势是谁的优势 思考:我们一般如何呈现我们的优势 二、事半功倍的优势表达 1. 总结客户担心的问题 2. 同理心表达到后果的关切 3. 针对性的输出解决方案 4. 这种方案相对的差异化优势 5. 给客户带来的利益 互动练习:如何向客户表达差异化优势 三、总结回顾收获 1、小组讨论收获 2、用ORID分享
• 曹勇:攻心谈判与回款技巧
【课程背景】: 在同质化竞争日益激烈的情况下,谈判作为商业交往的特殊形式,越来越受到企业的重视,尤其关于费用的谈判又是重中之重。而回款又是企业在维艰中的命脉。为使双方(或多方)的意见趋于一致而进行的洽谈磋商,这是一个较为复杂的过程,既要确定各自的权利与利益,又要考虑他方的惠利方面,因此,谈判犹如对弈,在方寸上厮杀,但又要共同联手合作,这是既矛盾又统一的,既个体又整体的利益所在。 然而现实中经常是一方强势刀俎,另一方为弱势鱼肉;或者两方势均力敌,虽有共同利益,却总会不欢而散;业务人员常因缺少谈判知识,不知道如何利于筹码进行守价要价,如何破局;而最后取得合同后,在回款方面缺少相关的知识及保障服务而使如期回款变成遥遥无期。如何在谈判中巧破障局、僵局,及盘活死局,共创赢局是每一名谈判人员及业务管理人员必备的技能。 【课程收益】: 认识两种谈判方式 掌握谈判时势选择术 如何寻找谈判筹码,占取主动 搭建说服客户的提案结构,达成共识 学会在谈判中进攻、防御与和谈的谋略 认识8种讨价还价技巧,权衡利害 学会智破障局、僵局和死局,破除心理障碍 商谈时八步争取最大利益,掌握心理攻势 掌握回款流程,施加心理压力,提升追款技巧 【课程时长】: 一天,6小时 【课程对象】: 物业经理、业务人员、项目经理 【授课方式】: 通过案例、结合企业的应用场景进行有效带入,达到学以致用的目的。 【课程知识框架】: 【课程大纲】: 视频:一幅画的价值与价格 第一讲:认识商务谈判,避免陷入立场误区 一、商务谈判的定义与要素 二、两种谈判方式 1. 立场式谈判:温和型与强硬型 2. 原则式谈判:双赢POINTS 三、哈佛谈判方法五项原则概要 1. 把人与事分开 2. 着眼于利益,而不是立场 3. 为共同利益创造选择方案 4. 坚持使用客观标准 5. 了解你的BATNA 思考:如果客户认为物业费高,你如何回应? 学员收获:认识两种谈判及软式和硬式谈判的利害关系,掌握双赢式谈判核心原则的实践应用 第二讲:把控谈判内在逻辑,有力推动 一、谈判的准备阶段 1、可行性分析 互动:练习价值构成 2、知彼解己 3、拟定方案 4、分析策略 寻找筹码 案例:物业经理与客户张主任的涨价风波 分析:小李失利在哪,请帮小李找出有利筹码 二、谈判的过程:前中后 1、四种关系的开局破冰 2、谈判的磋商阶段 1) 传达信息的优先顺序 2) 提案引导 3) 评估调整方案 4) 彼些妥协让步 3、 谈判的终局阶段 学习收获:让学员认识到谈判的内在逻辑流程,把握住关键点,开场如何导入、如何做提案引导、如何破局,在正确的环节做正确的事情。 第三讲:分析态势,运筹商务谈判谋略,施加压力 一、和谈策略 1、耐心说服 2、抛砖引玉 3、留有余地 二、进攻策略 1、施加压力的原则规范 2、最后期限的使用禁忌 3、拖延攻势 思考:你常用的施压策略有哪些? 三、御守策略 1、软化对方:宠将法、以柔克刚法 2、虚张声势:一惊二诈、情绪引爆 3、明确自己的MWG原则 学习收获:掌握在三种态势下:敌强我弱,敌弱我强,势均力敌的状态下采用何种策略维护自身利益 第四讲:有条件让步,运用六脉神剑谈判技巧,达到感觉共赢 一、开价策略: 1. 先后开价的适宜条件 2. 开价幅度的掌控 二、挺局策略: 1. 挺住信心 2. 避免自杀 三、疏通策略 1. 对人加强关系 2. 对事给出理由 四、还盘策略 1. 预选框定 2. 学会踢皮球 五、让步策略: 1. 让步要回报、 2. 黑白脸留有余地 六、不情愿策略: 1. 感觉便宜策略 2. 在对方条件内永远不情愿 视频:讨价还价的技巧赏析 学习收获:如何在对方开价或我方开价后,通过8步还价让步技巧达到双赢 第五讲:收回账款,有效保障现金流 一、回款难的五大原因 二、回款五大周期把控 三、收回账款才是销售工作的结束 1.催款前的准备工作 4) 树立信心 5) 以诚相待 6) 搞好与客户的财务人员关系 7) 全面了解客户的状况 2.回收账款的方法 1) 人情关系法 2) 预先告知法 3) 心理战术法 4) 高压法 5) 威慑法 6) 疲劳战 7) 对质战 视频:业务经理与客户主任的追款之路 结束:总结回顾结束:总结回顾 学习收获:提升回款意识,掌握回款易发生风险的关键点,并通过追款技巧讨回更多的款项。

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