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曹勇:攻心谈判与回款技巧

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课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业管理

课程编号 : 39485

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适用对象

物业经理、业务人员、项目经理

课程介绍

课程背景

在同质化竞争日益激烈的情况下,谈判作为商业交往的特殊形式,越来越受到企业的重视,尤其关于费用的谈判又是重中之重。而回款又是企业在维艰中的命脉。为使双方(或多方)的意见趋于一致而进行的洽谈磋商,这是一个较为复杂的过程,既要确定各自的权利与利益,又要考虑他方的惠利方面,因此,谈判犹如对弈,在方寸上厮杀,但又要共同联手合作,这是既矛盾又统一的,既个体又整体的利益所在。

然而现实中经常是一方强势刀俎,另一方为弱势鱼肉;或者两方势均力敌,虽有共同利益,却总会不欢而散;业务人员常因缺少谈判知识,不知道如何利于筹码进行守价要价,如何破局;而最后取得合同后,在回款方面缺少相关的知识及保障服务而使如期回款变成遥遥无期如何在谈判中巧破障局、僵局,及盘活死局,共创赢局是每一名谈判人员及业务管理人员必备的技能。

课程收益

  • 认识两种谈判方式
  • 掌握谈判时势选择术
  • 如何寻找谈判筹码占取主动
  • 搭建说服客户的提案结构达成共识
  • 学会在谈判中进攻、防御与和谈的谋略
  • 认识8种讨价还价技巧权衡利害
  • 学会智破障局、僵局和死局破除心理障碍
  • 商谈时八步争取最大利益掌握心理攻势
  • 掌握回款流程,施加心理压力,提升追款技巧

课程时长

一天,6小时

课程对象

物业经理、业务人员、项目经理

授课方式

通过案例、结合企业的应用场景进行有效带入,达到学以致用的目的。

课程知识框架】:

课程大纲】:

视频:一幅画的价值与价格

第一讲:认识商务谈判避免陷入立场误区

一、商务谈判的定义与要素

二、两种谈判方式

1. 立场式谈判:温和型与强硬型

2. 原则式谈判:双赢POINTS

三、哈佛谈判方法五项原则概要

1. 把人与事分开

2. 着眼于利益,而不是立场

3. 为共同利益创造选择方案

4. 坚持使用客观标准

5. 了解你的BATNA

思考:如果客户认为物业费高,你如何回应?

学员收获:认识两种谈判及软式和硬式谈判的利害关系,掌握双赢式谈判核心原则的实践应用

第二讲:把控谈判内在逻辑有力推动

一、谈判的准备阶段

1、可行性分析

互动:练习价值构成

2、知彼解己

3、拟定方案

4、分析策略 寻找筹码

案例:物业经理客户张主任的涨价风波

分析:小李失利在哪,请帮小李找出有利筹码

二、谈判的过程:前中后

1、四种关系的开局破冰

2、谈判的磋商阶段

1) 传达信息的优先顺序

2) 提案引导

3) 评估调整方案

4) 彼些妥协让步

3、 谈判的终局阶段

学习收获:让学员认识到谈判的内在逻辑流程,把握住关键点,开场如何导入、如何做提案引导、如何破局,在正确的环节做正确的事情。

第三讲:分析态势,运筹商务谈判谋略施加压力

一、和谈策略

1、耐心说服

2、抛砖引玉

3、留有余地

二、进攻策略

1、施加压力的原则规范

2、最后期限的使用禁忌

3、拖延攻势

思考:你常用的施压策略有哪些?

三、御守策略

1、软化对方:宠将法、以柔克刚法

2、虚张声势:一惊二诈、情绪引爆

3、明确自己的MWG原则

学习收获:掌握在三种态势下:敌强我弱,敌弱我强,势均力敌的状态下采用何种策略维护自身利益

第四讲:有条件让步,运用六脉神剑谈判技巧达到感觉共赢

一、开价策略:

1. 先后开价的适宜条件

2. 开价幅度的掌控

二、挺局策略:

1. 挺住信心

2. 避免自杀

三、疏通策略

1. 对人加强关系

2. 对事给出理由

四、还盘策略

1. 预选框定

2. 学会踢皮球

五、让步策略:

1. 让步要回报、

2. 黑白脸留有余地

六、不情愿策略:

1. 感觉便宜策略

2. 在对方条件内永远不情愿

视频:讨价还价的技巧赏析

学习收获:如何在对方开价或我方开价后,通过8步还价让步技巧达到双赢

第五讲:收回账款,有效保障现金流

一、回款难的五大原因

二、回款五大周期把控

三、收回账款才是销售工作的结束

1.催款前的准备工作

4) 树立信心

5) 以诚相待

6) 搞好与客户的财务人员关系

7) 全面了解客户的状况

2.回收账款的方法

1) 人情关系法

2) 预先告知法

3) 心理战术法

4) 高压法

5) 威慑法

6) 疲劳战

7) 对质战

视频:业务经理与客户主任的追款之路

结束:总结回顾结束:总结回顾

学习收获:提升回款意识,掌握回款易发生风险的关键点,并通过追款技巧讨回更多的款项。

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【需求背景】: 作为销售管理人员,每天不是跟客户打交道就是跟销售人员沟通,既需要是业务能手,又需要管理团队,所以作为管理人员,销售人员大多是新时代的员工,注重的是存在感及良好的工作氛围。所以销售经理是既做“将”,又当“兵”,既要管理又需深入一线与之沟通,两方面都要兼顾才能带领一支能征善战,具有强凝聚力的销售团队。但在管理团队中,大多销售管理人员都是从业务顾问晋升的,在管理团队时易只抓业务忽视团队管理,所以经常出现以下情况: 从以前管自己到现在管一群人不适应 角色认知模糊,仍然为大业务的身份管理团队 缺乏有效的辅导方法,导致辅导带教效果不明显 缺乏激励团队斗志的能力,缺乏赋能方法 不能因人施教快速复制团队战斗力 沟通简单粗暴,只求结果忽略过程 成员团队意识弱,缺乏团队协作精神 。。。 团队如果有以上问题,将导致成员目标迷茫,无动力,并且因不会用人所长导致员工没有价值感而流失,最终既输出业绩,又丢了团队,所以销售管理人员必须转换观念,尊重员工个性及时赋能,掌握系统的管理技能才能打造一支高效团队。 【课程收益】 认清管理角色,发挥角色功能; 建立目标管理矩阵,上下同欲 提升辅导员工能,掌握教练式赋能技巧; 掌握招人、识人、用人科学的方法 激励销售人员,掌握绩效激励技巧 提升与不同销售人员的沟通效果 提高团队的凝聚力,打造优秀团队 【授课方式】 教授法、研讨课、直观演示、案例教学、角色扮演 【培训对象】: 店长、销售主管、销售经理等管理人员 【授课时长】:1天,6小时 【培训课纲】 第一节:角色认知,明确岗位任务 一、3种不同团队类型的优劣势 二、销售团队管理的三大难点: 1. 不认识知识员工的特点 2. 思维过于狭窄, 3. 总想改变别人 三、管理者角色认知 1、完成任务指标 2、培养优秀的业务顾问 3、打造一支有凝聚力的团队 四、打造高绩效团队四阶段的管理重点 五、不同阶段不同的情境管理风格 1. 指导行为:指令式管理 2. 支持行为:撒手式管理 六、销售模式的不同与管理风格的匹配 互动思考:列出在管理团队中困惑点及排序 案例:销售经理的成与败 学习收获:认识到个人与团队的关系,提升角色认知,掌握团队发展阶段的管理重点,明确作为管理者的主要任务及价值,转换观念和思维; 第二节:用人所长,组建1+1大于2的团队 一、明确公司的目标 二、制定行动计划 三、选择团队成员 1、如何招到想要的人才 2、做错了人事决策建议怎么办 3、如何才能避免做错人选 四、优秀的团队需要多元化 1、识别不同角色的团队贡献 2、充分发挥个人长处,使短处不发挥作用 3、相互之间应该如何配合 案例:销售经理的困惑-如何对待绩效好但常犯错的员工 工具测试:贝尔滨角色理论 学习收获:掌握不同员工的个性特色及团队的贡献价值,能够针对公司的发展要求组建得力的团队; 第三节:有效辅导,快速培养团队销售力 一、如何发现员工绩效欠佳的表现 二、四类员工不同的辅导培养方式 1.能力强热情低 2.能力弱热情高 3.。。。 三、运用GORW教练模型,让员工自动自发 工具:四象限提问清单 四、运用PESOS,指导员工更有效 A、技能通关考核 B、项目实景操练 C、结对搭档PK 五、同理心倾听和关注是缓解团队负面情绪的一剂良药 六、辅导的作用在于帮助员工排除五维障碍 七、管理者因材施教七个步骤 案例:优秀的销售经理如何培养销冠 学习收获:能够制定目标管理矩阵,并针对员工不同阶段的发展特点,采取有效的管理手段,让新老员工一起相互赋能,迅速成长。 第四节:激励员工前行,“要我做”变“我要做” 思考:激励就是给钱吗 一、双因素激励理论 二、避免三个一样打消销售顾问的积极性 三、制定合理的激励方案 1、激励的5条原则 2、激励的6个建议 四、绩效评估就是关注绩效 五、如何正确的进行绩效面谈 1、绩效面谈不是批评,而是未来赋能 2、面谈时一定不能忽视的两个步骤 3、避免个人喜好的四个问题 工具表单:绩效面谈8步法 六、激励就是将业务顾问的正向的行为持续化 1、正向激励三阶段 2、建设性激励三步法 互动演练:经理与销售顾问的绩效面谈 学习收获:掌握人才发展的需求,认识激励理论的重要应用技巧,探讨激励的多样化,通过物质与精神的双重激励焕发战斗激情。 第五节:提升团队协作能力,加强凝聚力 思考:团队的“聪明”与“健康”哪个更重要? 团队协作”是唯一的可以持续下去的,有竞争力的优势。 一、建立基于弱点的信任 1、信任团队与不信任团队的特征表现 2、管理者要做出表率 二、打破伪和谐,建立良性冲突 1、沉默就代表着分歧 2、掌握良性冲突的理想轴 三、承担责任意味着彼此能相互提醒 1、有决定就要有承诺 2、客户的眼中只有“你们”而不是“你” 四、团队敢于承诺能够带来投入的执行 五、重视结果,意味着个人关注的是否是团队关注的 1、弄清基层管理者的第一团队 2、结果问责制-三步法 工具:团队协作的五项障碍 学习收获:克服团队协作的五项障碍,通过五层关系的打造,让团队所有人关注结果,相互协作,打造高绩效团队的积极氛围。 结束回顾

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