劳动合同企业内训
近些年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释一》、《女职工特别保护规定》、《带薪年休假条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规
总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，如从员工招聘、劳动合同设计、调岗调薪、违纪处理、辞退、绩效评
我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更
近年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，各省市也出台了相应的配套政策。随着劳动用工法律体系的日益健全，企业在劳动用工管理方面需要更加合法合规、精细化和人性化。本课程将通过案例分享，结合国家相关法律法规，
有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。
为了避免企业和员工的损失，
企业劳动用工风险防范是企业管理者、HR经常谈及和日常工作中重要工作之一，也贯穿人力资源各个模块环节中，从HR视角看劳动用工风险防范和实实操，目前国内相关培训课程几乎为零，需要培训讲师有丰富的劳动仲裁实战经验及劳动仲裁开庭实战经
有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。
为了避免企业和员工
《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳
《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定
《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后，又相继颁布实施条例及相关司法解释，劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏，全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高，民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下
《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐
本课程结合最新法律法规，通过生动案例，解读企业管理中常见用工关系管理问题。学员将掌握14种劳动争议处理方法，预防和调节劳动风险，提升管理技巧。适合企业高层、人力资源管理者、劳动关系管理者等参与。课程形式包括法规讲解、案例分享、现
劳动者的法律意识增强，尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。国家立法倾向性保护劳动者权益，员工容易以法律武器维护自己合法权益。经济形势的不确定性，企业经营过程中难免存在降薪和裁员，降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾
《劳动合同法》、《民法典》、新《司法解释（一）》等法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系发生了巨大的变化。而互联网、新媒体新技术的应用，以及新冠病毒疫情的肆虐，劳动关系管理在不确定时代的大背景下显著增加了不确定性。在新的形势下，企
《劳动合同法》的颁布执行，必将对人力资源管理产生广泛而深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！如何利用劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，降低用工成本，防
农民工工资的拖欠一直是个热议的话题，尤其在过年的时候，农民都等着工资回家过年，若工资发不出，年也过不好了。因此，党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条
我国的劳动法律法规体系自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，十余年来均处在立法和实施的稳定区间，但随着2007年6月11日、6月19日、6月24日对《中华人民共和国劳动合同法》实施三稿审议期间，社会反响异常激烈，反对的
全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍; 上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁员,不少还在开工的企业,大多也
《劳动合同法》颁布以来，我国的法律环境和经济形态发生了重大变化，给劳动用工管理带来了深刻的影响。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而对于劳动用工管理，在把握员工共性时，如果
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、
《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下
实战训练：走出劳动用工管理的重大误区
干货分享：从现实出发的用工管理模式
波浪分析：人员流动和合同管理的风险防范
源头治理：全面加强劳资双方的契约意识
《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系领域发生了巨大的变化。在新的形势下，劳动者需要了解与自身相关的法律知识，以恰当的方式，合理、合
2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，2021年1月1日，《民法典》正式生效，在民法典总计七编1260个条文中，合同编占据了民法典内容的半壁江山，足以可见合同的重要性，而且相较于过去的《
有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。
为了避免企业和员工的损失，
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。败诉的企业，不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本，还要耗费大量的人力、时间等隐形成本。而且随着80后、90
《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而劳动合同解除是企业劳动用工管理过程中最容易也是最多发
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模
《劳动合同法》的实施，给企业人力资源管理带来了具体而深刻的影响，用工形式的合理选择是摆在所有企业面前的课题。而起源于美国的派遣用工方式，自上个世纪末登陆我国后，目前正发展得可谓如火如荼，正朝着与国际接轨的方向一步步迈进。众多企业
1、劳动者有哪些基本劳动权利？
2、劳动者有哪些基本劳动义务？
3、政府采取哪些措施促进就业？
4、什么是就业歧视？
5、就业年龄是怎么规定的？
6、什么是就业协议？
7、什么是劳动合同？
《劳动合同法》实施12年以来，我国经济结构调整，社会环境、法制建设等各方面都发生了较大的变化。互联网在人力资源管理中的广泛应用，二孩政策放开，延迟退休政策的推进，使得企业用工不断面临新的问题和压力。临近年关，绩效考核、奖金发放、
《劳动合同法》实施近15年以来，我国经济结构调整，社会环境、法制建设等各方面都发生了较大的变化。互联网在人力资源管理中的广泛应用，二孩政策放开，延迟退休政策的推进，使得企业用工不断面临新的问题和压力。临近年关，绩效考核、奖金发放
随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的不断颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。
【课程背景】
在企业活动中合同无处不在，扮演着核心连接点的角色，一份合同不仅能够决定业务的得失，有时甚至影响企业的成败，企业的经济纠纷基本上都和之前曾经签过的某个合同有关。然而，很多企业却是员工风险意识淡薄，内部合同管理混乱，所签合同隐患重重，一旦发生纠纷，明明有理却输了官司。可见合同管理对企业的重要性，然而：
Ø 员工应当如何提高合同风险意识？
Ø 合同管理中存在哪些重大风险？
Ø 如何建立规范、完善的合同管理制度？
Ø 合同从起草、签订、履行到归档不同的环节中存在哪些风险？如何防范？
Ø 企业常见合同中存在哪些重大风险？如何防范？
这是企业合同管理中的重要课题，也是本课程的内容所在。课程结合真实发生的案例，使学员在系统性了解合同法律风险，并掌握学之能用的防范措施，在日常工作中切实为企业扎好防范风险的藩篱，保障企业健康发展。
【课程收益】
Ø 提高企业员工合同风险意识
Ø 全面了解合同管理流程及各环节的重大风险、防范措施
Ø 熟知企业常见合同类型中的重大风险及防范措施
Ø 掌握建立规范、完善的合同管理体系的措施
Ø 能够在日常工作中做好合同管理及风险防范
【课程特色】
曾任法官审理合同纠纷、律师提供合同法律服务、企业法总起草审核合同，全流程、多角色处理了大量合同问题，通过真实案例以案说法，全程干货，分享实践经验，提供操作方案。
【课程对象】
企业全体人员，包括董事长、总裁、总经理、副总经理等高管，各部门负责人及员工等。
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、为什么说在企业活动中合同无处不在？
1、合同是企业存续及活动的核心连接点
Ø 公司成立时：股东之间需要签订合同
Ø 内部管理时：公司与员工之间需要签订合同
Ø 对外业务时：公司与客户之间需要签订合同
Ø 企业发展时：公司与合作方之间需要签订合同
Ø 纠纷解决时：公司与争议方之间需要签订合同
Ø 公司解散时：利益方之间需要签订合同
2、合同风险影响企业发展甚至决定成败
Ø 合同目的能否实现影响着企业的得失成败
案例：股权结构设计不合理导致公司陷入僵局；公司未与员工约定竞业禁止导致另起炉灶；高管违背保密协议被公司索赔千万；未明确需交付技术版本，客户索要最新技术否则拒付货款；业绩判断标准约定不明导致投资款无法收回；达成争议解决方案但未签补充协议，经办人离职导致再次回到争议起点；公司破产却因抵押物未登记导致债权人钱打了水漂等案
二、员工应当树立什么样的合同风险意识？
1、证据意识
Ø 合同是企业对内管理、对外开展业务和解决争议的依据
案例：对方违约却因找不到合同原件而输了官司
2、纠纷意识
Ø 一切经济活动都可能会产生纠纷，签订合同就是为了防止和解决纠纷
案例：对方违约却因未约定解决办法导致面对违约左右为难
3、合规意识
Ø 合同虽然是各方自愿协商、一致同意的结果，但其内容和程序须合法合规
案例：员工自愿放弃缴纳社保，公司就可以免责吗？
4、落地意识
Ø 合同中约定的履行事项，其条款内容须清晰不会产生歧义，具有可操作性
案例：投资时约定了要分红，但为什么分不了红、还打不了官司？
互动：与学员讨论如何理解合同风险意识
三、如何制定完善、规范的合同管理制度？
1、合同的发起
Ø 明确不同类型合同的发起部门及责任人
2、合同的审核
Ø 明确合同的审核部门及责任人
3、合同的审批
Ø 明确合同审批流程、节点、审批人及权限
4、合同的签订
Ø 明确合同签订过程中的具体操作步骤
5、合同的履行
Ø 明确合同履行的主导部门、配合部门及责任人
6、争议的处理
Ø 明确合同争议处理的主导部门及责任人
7、档案的管理
Ø 明确合同档案的管理部门及责任人
案例：某民企、某央企、某上市公司合同管理制度比较分析
互动：与学员一起讨论公司在上述环节的现状、存在的问题及解决措施
四、在合同起草、修改及审核过程中存在哪些风险？如何防范？
1、你了解签约对象和交易物吗？
案例：上市公司女老板刻俩“萝卜章”，骗了300多亿元；陆家嘴集团百亿索赔案等
2、在起草、修改、审核合同过程中应当防范哪些风险？怎样防范？
Ø 合同目的在合同中得到体现
Ø 所顾虑事项有相应的风控措施
Ø 各方博弈结果体现在合同中
Ø 需要完成的事项具有可操作性
Ø 违约责任有针对性、有力度
Ø 合同内容已经完备
Ø 合同条款表述清晰、无歧义
案例：新华都收购云南白药股权，签约不谨慎，付了22亿元却得不到股权还输了官司；内容不完善，高价受让了抽逃出资的股权却不能废除合同（最高法院案例）；上市公司鲁西化工签错一个《保密协议》，白白损失7.49 亿元等
工具：合同起草修改审核的七个原则；
3、如何使用合同范本
Ø 合同范本的优缺点
Ø 合同范本的正确使用方式
案例：展示并评析合同范本
五、在合同签订过程中存在哪些风险？如何防范？
1、对方签字人是否有权限？
Ø 对方签字人身份及权限的核查
2、对方签字及公章是否真实？
Ø 对方签字及公章真实性的核查
3、对方主体是否一致？
Ø 盖章及签字主体与交易主体、合同主体的一致性
4、是否满足合同生效条件？
Ø 确认合同中约定的生效条件已按要求做到
5、合同文本是否一致？
Ø 签字盖章的合同文本与各方最后一致确认定稿的版本一致性
6、合同签订后会不会被掉包？
Ø 防止将来合同中间某些页被偷换，注意骑缝章的使用
7、本方签字、盖章风险及防范
Ø 确认本方签字盖章的合同已走完审批流程
8、签字盖章页风险及防范
Ø 防止签字页被非法利用的措施
案例：工商登记的法定代表人与股东会决议任命的法定代表人不一致，以谁为准（最高法院案例）；他人伪造公司签字的合同如何处理（最高法院案例）；代签订或非典型签名的效力如何（珠海中级法院案例）；疏忽错用高管，被骗签假合同，吴秀波及名下公司赔偿4.66亿元等；百亿上市公司翰宇药业身陷合同造假罗生门；擅自更换部分合同页虚假诉讼案（安徽法院案例）；如何认定当事人一方持有的合同附件的效力（宁波中级法院案例）等
互动：与学员讨论合同签订过程中的风险及对策
六、在合同履行过程中存在哪些风险？如何防范？
1、履行前提条件是否已经成就？
Ø 按照合同履行义务前须核对前提条件是否都已经具备
2、履行内容是否符合合同要求
Ø 合同中对履行的内容、达到的标准等有要求，核对是否满足要求
3、履行过程是否留痕？
Ø 按照合同履行义务，其进展、完成等，须留下相应的证据证明
4、合同变更补充是否合法合规？
Ø 变更、补充内容的合法性及需要履行的程序
5、经办人变更后是否做好衔接？
Ø 变更后新经办人的工作衔接及通知
案例：一方不正当阻止合同约定的生效条件成就，如何处理（最高法院案例）；工程质量不符合合同标准，但符合国家标准，如何处理（绍兴新昌法院案例）；一方不履行合同义务，另一方能否行使解除权（最高法院）；公司不能证明已告知员工制度规定，是否构成违法解除劳动合同（青岛劳动仲裁委判例）等
互动：与学员讨论合同履行过程中的风险及对策
七、在合同档案管理过程中存在哪些风险？如何防范风险？
1、是否有负责保管合同档案的部门及人员？
Ø 明确档案保管部门、人员及职责
2、合同及相关材料归档是否及时、完整？
Ø 明确合同及相关材料的归档时间、程序、形式等
3、存档合同如何借出借阅？
Ø 明确合同及相关材料的借出借阅制度
4、档案管理人变更后是否做好衔接？
Ø 做好新老管理人员的交接工作
案例：某民企、某央企、某上市公司合同档案管理制度比较分析
八、印章管理环节有哪些风险？
1、印章是否有专门部门及人员保管？
Ø 印章对外代表公司，公司明确专门的印章保管部门及人员
2、印章使用是否履行登记制度？
Ø 保管部门建立印章使用台账，严格履行登记用印程序
3、盖章前是否核对审批流程走到哪一步了？
Ø 用印前须核对所需审批流程已完成，OA系统查询或纸质用印审批单
4、盖章前是否核对合同文本的一致性？
Ø 用印前须核对合同文本系审批同意的版本，如通过OA系统，直接从OA中下载盖章
案例：合同加盖的印章真实能否直接推定合同内容真实（最高法院案例）；私刻公章或擅自使用单位公章进行合同诈骗，单位是否承担责任（最高法院案例）；以欺骗手段借用他人印章并加盖能否对抗合同对方主张权利（最高法院案例）；“先盖章后打印”的文件是否有效（最高法院案例）等
互动：与学员讨论公司印章管理环节的现状、存在的问题及解决措施
九、企业常见合同有哪些自身特殊的风险？如何防范？
1、交易类
Ø 买卖合同、租赁合同、建设工程合同、运输合同、加工承揽合同、技术合同、仓储保管合同、合伙合作合同等
2、投融资类
Ø 投资合同、借款合同、保理合同、融资租赁合同、担保合同等
3、居间类
Ø 委托合同、服务合同、行纪合同、中介合同等
4、管理类
Ø 劳动合同、劳务合同、绩效考核合同等
案例：针对不同行业的授课对象，结合相关案例，重点分析其公司业务常用合同风险及对策
十、在合同纠纷解决过程中存在哪些风险？如何防范？
1、纠纷处理人的专业性怎么样？
Ø 合同纠纷须由经验丰富的专业人员处理
2、纠纷处理人对合同所涉事项是否熟悉？
Ø 熟悉案情是成功处理的前提基础
3、证据材料是否齐全？
Ø 打官司就是打证据
4、是否充分准备并制定合适的解决方案、目标？
Ø 充分准备是胜诉的保障
5、如何避免诉讼误区？
Ø 如何用好诉讼手段
案例：法庭上乱说话，胜诉案件反转成败诉（江苏高级法院案例）；一审败诉未上诉，能否申请再审（山东高级法院案例）；重要证据一审不提二审提，如何处理（上海高级法院）；
未参加审判程序的当事人如有新证据，能否对生效判决申请再审（最高法院案例）等
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